Из расчёта:
Пр = 5997,58 × 0,16 = 959,612руб.
Премия
Премии планируются за качественное выполнение работ в соответствии с Положением о премировании, разрабатываемом на предприятии. Премия устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учётом сдельного приработка и доплат за условия труда, работу в ночное время и прочих (за профессиональное мастерство и др.) в следующих размерах:
основным рабочим ПТО – 30 ¸ 40 %;
основным рабочим на ДР и ТР – 25 ¸ 35 %;
вспомогательным рабочим, а также руководителям, специалистам и служащим – 20 ¸ 25 %.
Из расчёта:
ПР = 5997,58 × 0,2 = 2160,177 руб.
Отраслевая надбавка
Отраслевая надбавка планируется в размере 20 % от тарифной ставки или оклада.
Из расчёта:
ОН = 5997,58 × 0,2 = 2160,177 руб.
Доплата по районному коэффициенту
Основное назначение районных коэффициентов – компенсировать расходы и повышение затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в указанных местностях и содействовать быстрому освоению новых районов.
Для районов Урала установлен коэффициент 15 % к тарифной ставке (окладу) с учётом всех доплат и премии, кроме отраслевой надбавки.
Из расчёта:
РК = (5997,58+599,76+719,71+199,72+164,33+959,612) ×0,15 = 1123,29 руб.
Планирование дополнительной заработной платы
В дополнительную заработную плату включаются такие выплаты, которые не связаны с выполняемой работой, а производится согласно действующему законодательству: оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков, оплата за время выполнения производственных и служебных обязанностей и др.
Дополнительная заработная плата планируется контингенту на замещение по статье 457 в размере 7 ¸ 10 % от общего фонда заработной платы основных производственных рабочих (ст. 234, 235, 238).
Из расчёта:
ДЗП = 5997,58 × 0,1 = 599,758 руб.
Среднемесячная заработная плата
Среднемесячная заработная плата определяется по каждой статье номенклатуры расходов и в целом по депо по формулам:
|
|
где 
, 
- среднемесячная заработная плата соответственно по i-й статье и в целом по депо, руб.;
, 
- годовой фонд заработной платы соответственно по i-й статье и в целом по депо, руб.;
, 
- суммарный фонд соответственно основной и дополнительной заработной платы, руб.;
- численность работников по i-й статье, чел.;
- списочная численность работников в целом по депо, чел.
Размер среднемесячной заработной платы в целом по депо сопоставляется с данными прошлого периода, чтобы определить, как выполняется требование преимущественного роста производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы работающих.
Другое по теме:
Применение RFID-технологии в логистике и складировании
Актуальность темы обусловлена тем, что
RFID-технологии принимают все большее значение,
как в торговле, так и в логистике. Технология существует с 1940-х годов, однако
практическое применение началось совсем недавно. И на период 2000 – 2011 гг. приходится
лишь стадия становления использов ...
Определение экономической эффективности электрической тяги
Так как в настоящее время износ техники на ж.д. транспорте превышает 70%,
то обновление изношенных основных средств и введение в эксплуатацию более
совершенных является главной задачей экономической стратегии управления
железными дорогами.
Работа выполняется в соответствии с методическ ...
Гальванический участок на АРЗ
Автомобильный транспорт занимает ведущее место в удовлетворении постоянно
растущей потребности сельского хозяйства, перевозки грузов и пассажиров. Перед
автотранспортом поставлены задачи повышения экономической эффективности работы
и снижения трудоемкости его технического ремонта.
Реше ...