Из расчёта:
Пр = 5997,58 × 0,16 = 959,612руб.
Премия
Премии планируются за качественное выполнение работ в соответствии с Положением о премировании, разрабатываемом на предприятии. Премия устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учётом сдельного приработка и доплат за условия труда, работу в ночное время и прочих (за профессиональное мастерство и др.) в следующих размерах:
основным рабочим ПТО – 30 ¸ 40 %;
основным рабочим на ДР и ТР – 25 ¸ 35 %;
вспомогательным рабочим, а также руководителям, специалистам и служащим – 20 ¸ 25 %.
Из расчёта:
ПР = 5997,58 × 0,2 = 2160,177 руб.
Отраслевая надбавка
Отраслевая надбавка планируется в размере 20 % от тарифной ставки или оклада.
Из расчёта:
ОН = 5997,58 × 0,2 = 2160,177 руб.
Доплата по районному коэффициенту
Основное назначение районных коэффициентов – компенсировать расходы и повышение затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в указанных местностях и содействовать быстрому освоению новых районов.
Для районов Урала установлен коэффициент 15 % к тарифной ставке (окладу) с учётом всех доплат и премии, кроме отраслевой надбавки.
Из расчёта:
РК = (5997,58+599,76+719,71+199,72+164,33+959,612) ×0,15 = 1123,29 руб.
Планирование дополнительной заработной платы
В дополнительную заработную плату включаются такие выплаты, которые не связаны с выполняемой работой, а производится согласно действующему законодательству: оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков, оплата за время выполнения производственных и служебных обязанностей и др.
Дополнительная заработная плата планируется контингенту на замещение по статье 457 в размере 7 ¸ 10 % от общего фонда заработной платы основных производственных рабочих (ст. 234, 235, 238).
Из расчёта:
ДЗП = 5997,58 × 0,1 = 599,758 руб.
Среднемесячная заработная плата
Среднемесячная заработная плата определяется по каждой статье номенклатуры расходов и в целом по депо по формулам:
|
|
где 
, 
- среднемесячная заработная плата соответственно по i-й статье и в целом по депо, руб.;
, 
- годовой фонд заработной платы соответственно по i-й статье и в целом по депо, руб.;
, 
- суммарный фонд соответственно основной и дополнительной заработной платы, руб.;
- численность работников по i-й статье, чел.;
- списочная численность работников в целом по депо, чел.
Размер среднемесячной заработной платы в целом по депо сопоставляется с данными прошлого периода, чтобы определить, как выполняется требование преимущественного роста производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы работающих.
Другое по теме:
Проектирование схемы организации дорожного движения на перекрестке
Рост автомобильного парка и объёма перевозок ведёт к
увеличению интенсивности движения, что в условиях городов с исторически
сложившейся застройкой приводит к возникновению транспортной проблемы. Особенно
остро она проявляется в узловых пунктах улично-дорожной сети (УДС). Здесь
увеличива ...
Совершенствование логистического управления пассажирским транспортом
Пассажирский транспорт
является одним из основных элементов социальной инфраструктуры города,
обеспечивающим потребность жителей в городских, пригородных и междугородных
перевозках. Надежная и эффективная работа общественного транспорта для города
является важнейшим показателем социально ...
Разработка международного маршрута перевозок грузов
В работе разрабатывается международный маршрут для перемещения двух видов
груза в экспортном и импортном направлении. В экспортном направлении везется
фасованное подсолнечное масло из г. Подольска в г. Шверин (Германия), в импортном
направлении из г. Вайльбург (Германия) в г. Видное перев ...